נובה · 90 הימים הראשונים
ברוכים הבאים. יש לכם 90 יום.
זה המסע שלכם בנובה: מהרגע שחתמתם על החוזה ועד היום שבו אתם כבר מלמדים את מי שבא אחריכם. נשמע הרבה? אנחנו לידכם כל הדרך.
מסע הקליטה · משאבי אנוש 2026
המסע שלכם
חמש תחנות. ואתם במרכז.
סיכום
90 יום. עכשיו תורכם לקבל את הבא.
לפני · לפני היום הראשון · 1 / 3
אתם מתחילים שבועיים קודם.
עוד לפני שהגעתם, כבר חיכו לכם.
ברוב המקומות הקליטה מתחילה כשאתם נכנסים בדלת. אצלנו היא מתחילה שבועיים קודם: באדי אישי מתקשר, ערכת ציוד מגיעה אליכם הביתה, והמחשב כבר מוגדר. ביום הראשון תכירו לפחות שני אנשים בשמם.
- באדי אישי, עוד לפני היום הראשון
- ערכת ציוד שמגיעה עד הבית
- מחשב שכבר מחכה לכם מוגדר
לפני · לפני היום הראשון · 2 / 3
הפרפרים בבטן נרגעים.
ככה הרגישו מי שהגיעו לפניכם, תחנה אחר תחנה.
שאלנו עובדים חדשים כמה מוכנים הם מרגישים בכל תחנה. הקפיצה הגדולה? השיחה עם הבאדי. ברגע שיש לכם שם של מישהו שמחכה לכם, הפחד מהיום הראשון כמעט נעלם.
- 97% מרגישים מוכנים ביום הראשון
- הקפיצה: השיחה עם הבאדי
- רק 3% מגיעים בלי לדעת למי לפנות
לפני · לפני היום הראשון · 3 / 3
לא נוותר עליכם לפני שהתחלתם.
אחרים ממשיכים להתקשר. אנחנו יודעים.
עובדים טובים ממשיכים לקבל הצעות גם אחרי שחתמו. זה בסדר, אתם מבוקשים. מסע ה"לפני" נועד לגרום לכם להרגיש בבית עוד לפני שיש לכם תג כניסה.
- חוויית עובד
- שימור
- מוניטין כמעסיק
האתגר
אחד מכל חמישה עובדים חדשים שוקל הצעה אחרת עוד לפני היום הראשון
המענה
באדי אישי, ערכת ציוד בבית ומחשב שמחכה לכם מוכן על השולחן
יעד השפעה
פחות עזיבה לפני היום הראשון
יום 1 · היום הראשון · 1 / 3
השולחן שלכם. ועוד 339.
אתם לא לבד. ממש לא.
הכול מתחיל בשולחן שלכם: תג, מחברת, כוס קפה ומחשב פתוח. לחצו כדי להתרחק: אותה ערכה מחכה השנה ל־340 עובדים חדשים, בשנים־עשר אתרים בארץ ובעולם.
- ערכה אחת על כל שולחן
- 340 עובדים חדשים בשנה
- 12 אתרים, אותה חוויה
תג, מחברת, קפה ומחשב שכבר מחכה לכם
אותה ערכה, לכל מי שמתחיל
אותו חיבוק, בכל אתר של נובה
יום 1 · היום הראשון · 2 / 3
עד הצהריים אתם כבר בפנים.
הסוד הקטן שלנו, במספר אחד.
מצאנו מדד אחד שמנבא אם תישארו, טוב יותר מכל סקר: כמה מהר תעשו משהו אמיתי. 97% מהעובדים החדשים מחוברים לכל המערכות ומסיימים משימה ראשונה עוד לפני ארוחת הצהריים. גם אתם תהיו שם.
- 97% מחוברים עד הצהריים
- משימה ראשונה אמיתית ביום הראשון
- אפס טפסים על נייר
יום 1 · היום הראשון · 3 / 3
ואם זה לוקח לכם קצת יותר?
מאה עובדים חדשים, מאה נקודות.
כל נקודה היא עובד חדש אחד מכל מאה. רובם מחוברים כבר בעשר בבוקר, שליש עד הצהריים, ורק שלושה צריכים עוד קצת זמן, בדרך כלל בגלל הרשאה שמחכה לאישור. אם זה אתם, אל דאגה: זה נפתר מהר.
- 64 מחוברים עד 10:00
- 33 עד הצהריים
- 3 אחרי הצהריים
שבוע 1 · השבוע הראשון · 1 / 3
עשרים שיחות. אפס הרצאות.
השבוע הראשון שלכם, מתוכנן עד הדקה.
בשבוע הראשון תפגשו עשרים אנשים. לא באולם ולא מול שקפים, אלא בשיחות קצרות של חצי שעה. כל משבצת היא מפגש: עם הצוות, המנהל, הבאדי וההנהלה. כן, גם ההנהלה.
- 20 מפגשים אישיים
- חצי שעה כל אחד
- אפס הרצאות ארוכות
שבוע 1 · השבוע הראשון · 2 / 3
ארבעה מעגלים. ואתם באמצע.
מי יהיה סביבכם מהשבוע הראשון.
המפגשים מסתדרים בארבעה מעגלים: הצוות שאיתו תעבדו כל יום, המנהל שיגדיר איתכם מטרות, הבאדי שעונה על השאלות הקטנות (כן, גם "איפה המטבחון?"), וההנהלה שמספרת לאן החברה הולכת.
- צוות: 8 מפגשים
- באדי: 5 מפגשים
- מנהל והנהלה: 7 מפגשים
שבוע 1 · השבוע הראשון · 3 / 3
שלושה רגעים שתזכרו.
הם מחכים לכם כבר בשבוע הראשון.
שלושה רגעים חוזרים שוב ושוב בסקרים, תחת הכותרת "הרגע שבו הבנתי שבחרתי נכון". הפכו כרטיס, ותגלו מה מחכה לכם.
- קפה עם המנכ״ל
- משימה אמיתית ביום השלישי
- הדמו של יום חמישי
יום 2קפה עם המנכ״לחצי שעה, שישה עובדים חדשים, בלי מצגת ובלי סדר יום
יום 3משימה אמיתיתקוד, לקוח או מסמך שיוצא החוצה, כבר בשבוע הראשון שלכם
יום 5הדמו של חמישיאתם מציגים לצוות מה למדתם, וכולם מוחאים כפיים. באמת
יום 30 · החודש הראשון · 1 / 3
חודש אחד. ואתם כבר משלנו.
שלוש שאלות שנשאל גם אתכם.
ביום השלושים נשאל אתכם שלוש שאלות: אתם מרגישים שייכים? אתם יודעים מה מצופה מכם? השלמתם את ההכשרות? כל טבעת היא אחוז מי שענו "כן" לפניכם.
- 86% מרגישים שייכים
- 91% יודעים מה מצופה מהם
- 78% השלימו את ההכשרות
יום 30 · החודש הראשון · 2 / 3
והפער שנסגור יחד.
הטבעות נפרשות לקווים, והפער מסומן.
כשפורשים את הטבעות לקווים, רואים איפה הפער: ההכשרות. הן נדחות שוב ושוב לטובת "משהו דחוף". אז מהרבעון הבא, שעתיים בשבוע שלכם שמורות ללמידה, ואף מנהל לא יכול לבטל אותן. אף אחד.
- הפער הגדול: הכשרות
- שעתיים בשבוע שמורות ללמידה
- יעד: 90% השלמה בחודש
יום 30 · החודש הראשון · 3 / 3
כמעט כולם עדיין כאן.
329 מתוך 340, אחרי חודש.
אחרי החודש הראשון, 329 מתוך 340 העובדים החדשים עדיין איתנו. בתעשייה, אחד מכל עשרה עוזב בחודש הראשון. אצלנו, פחות מאחד מכל שלושים. יש לנו הרגשה שגם אתם תישארו.
- 329 מתוך 340 נשארו
- בתעשייה: אחד מכל עשרה עוזב
- אצלנו: פחות מאחד משלושים
יום 90 · תשעים יום · 1 / 3
מחדשים לבאדי.
ככה נראית שנה של 340 התחלות.
המשפך מראה את כל הדרך: מכל מי שנקלט השנה ועד מי שכבר מלווה אחרים. 96 מהם הם כבר הבאדי של העובדים החדשים הבאים. בשנה הבאה, אולי זה אתם.
- 340 נקלטו השנה
- 318 עדיין איתנו אחרי 90 יום
- 96 כבר באדי בעצמם
יום 90 · תשעים יום · 2 / 3
כל מחזור נשאר יותר.
חמש שנים, חמישה מחזורים שהגיעו לפניכם.
מאז שהתחלנו את המסע הזה, בכל שנה יותר עובדים נשארים אחרי 90 יום. כל עמודה היא מחזור אחד של עובדים חדשים. העמודה של 2026? זה המחזור שלכם.
- עלייה מ־71% ל־94% בחמש שנים
- כל שנה: עוד שיפור
- היעד ל־2027: 96%
יום 90 · תשעים יום · 3 / 3
למה כל כך חשוב לנו שתישארו.
העמודות הופכות לקו, והקו מספר סיפור.
כשהעמודות הופכות לקו, רואים מגמה ולא מזל. ובכנות, יש פה גם חשבון: כל עובד שנשאר חוסך בממוצע 84 אלף ש״ח של גיוס וקליטה מחדש. השנה זה הצטבר ליותר מ־11 מיליון ש״ח.
- 84 אלף ₪ חיסכון לכל עובד שנשאר
- 11 מיליון ₪ בשנה
- הקו ממשיך לעלות